为缓解辖区就业困难群体生活压力，进一步打造舒心站点品牌，区人社局全力推进“孙家湾舒心就业站模式”建设，通过在百姓家门口搭起服务有温度、办事有力度的就业体系，为百姓提供舒心服务。

　　1、送技术，打通服务“最后一米”。

　　“舒心就业”贴合群众实际需求，采用立体服务模式，让群众足不出户就能享受公共就业服务，定期对社区网格长进行相关业务培训，通过网格员走家串户为失业居民提供岗位信息及就业政策宣讲，实现服务横向到边、纵向到底，并通过对各类未就业人员登记造册，建立台账，让“等靠要”等困难人员“愿”培训。结合就业困难人员社保补贴、公益性岗位安置等惠民政策，对符合参加培训的人员进行重点宣传和摸排，鼓励就业困难人参加培训。同时，结合每月的失业人员服务，了解摸排失业人员培训意愿。目前，我们已经对辖区6000人员就业困难人员进行了摸底排查，并进行了登记造册。为社区居民及商户开启“管家式”服务，打通服务群众“最后一米”。

　　2、送技能，就业服务“幸福一家”。

　　聚焦市场需求，加强职业技能培训。将“干什么，学什么，缺什么，补什么”作为培训内容，大力开发物流、托育、护理、家政等领域高素质技能培训。近两年来，针对就业困难人员等开展技能提升培训，累计开设中医按摩、面点制作、母婴护理等培训班20期，参训人员1057人。聚焦重点就业困难群体，加强职业技能培训。进一步聚焦高校毕业生、下岗人员、就业困难人员等重点群体以及新就业形态从业人员，开展以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，开展满足不同就业形态个性化需求的各类职业技能培训，不断增强劳动者求职择业能力、稳定就业能力、转岗转业能力、成功创业能力。实现“一人、一技、一业”。通过打造舒心就业服务，切实做到落实服务“零距离”、业务经办“零障碍”，实现就业服务能力“新突破”，开展“送技到家”技能培训，实现“培训一人、合格一人、持证一人”，最终达到就业增收，幸福一家。

　　3、送岗位，就业服务“零距离”。

　　通过打造舒心就业服务，切实做到落实服务“零距离”、业务经办“零障碍”，实现就业服务能力“新突破”，社区以就业岗位推送为抓手，以新型媒体为载体，采用线上和线下“双手抓、齐推进”的模式，线下全年举办多种样式宣传招聘活动16场，为企业和求职人员搭建供需平台，线上开设微信视频号“直播送岗”直播间，及时推送最新用工信息；通过定期电话回访、发放用工信息宣传单、公告栏张贴用工信息，入户走访等形式大力开展就业岗位和就业意愿“双调查”活动，切实有效宣传各项优惠政策，使有就业愿望的人员能全面了解用工单位的信息，及时选择适合自己的工作岗位就业，解决居民就业难的问题，实现了稳就业、增效能的目的。